sunyoto 2012. Sunyoto (2012:138) “Banyak istilah dalam penyebutan harga produk yang ditawarkan produsen kepada konsumen. sunyoto 2012

2012. Pengarang. kerjasama memiliki nilai rata-rata Hasil penelitian ini sejalan tertinggi. Dasar-Dasar Manajemen Keuangan. kaitannya dengan pekerjaan (Sunyoto 2012 :137). Husein (1998) dalam Sunyoto (2012:1) adalah suatu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan atas pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dengan maksud untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan secara terpadu. (2011). ISSN:Sunyoto (2012:27) ada 3 macam teori . 2012. Penerbit CAPS. Hukum pengelolaan sumber daya air di Indonesia. Menurut Sutrisno (2012:187), kompensasi adalah semua jenis penghargaan yang berupa uang atau bukan uang yang diberikan kepada karyawan secara layak dan adil atasmemerhatikan aspek-aspek lain secara lebih serius (Sunyoto, 2012). Teori ini pertama kali dipelopori oleh . Keamanan C. Menurut Thoha (2004) mengatakan bahwa motivasi merupakan salah satu unsur pokok dalam perilaku seseorang . Darmawan, D. Menurut Danang Sunyoto (2012; 64), beban kerja adalah yang terlalu banyak dapat menyebabkan ketegangan dalam diri seseorang sehingga menimbulkan stress. (2012). Manajemen PemasaranSunyoto (2012) dalam (Montolalu, et al. (2015). Tjiptono, F. Jurnal Benefita 3(3) Oktober 2018 (455-468) Kopertis Wilayah X 468 . Sedarmayanti (2012:21) jenis lingkungan kerja diklasifikasikan menjadi dua yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. (Sunyoto, 2012) Yulia Pertiwi (2016) menguraikan beberapa definisi Job Design atau desain pekerjaan menurut para ahli diantaranya adalah sebagai berikut: 1. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS. Universitas Indonesia Library, LONTAR - Library Automation and Digital ArchiveTitle: Penelitian sumber daya manusia : teori, kuesioner, alat statistik, dan contoh riset / Danang Sunyoto ; penyunting, Tri Admojo, Author: Danang Sunyoto|Tri. Sunyoto, Danang, 2012. ” Menurut (Oentoro 2012, 2) mengatakan bahwa : “Pemasaran yaitu sesuatu yang melipui semua langkah yang. Kepuasan kerja seseorang tergantung pada discrepancy antaraSunyoto (2012:64) menyatakan bahwa beban kerja adalah yang terlalu banyak dapat menyebabkan ketegangan dalam diri seseorang sehingga menimbulkan stres. Berdasarkan pengertian di atas maka dapat disimpulkan bahwa kualitas merupakan usaha yang dilakukan oleh perusahaan dalam rangkaSedangkan menurut Danang Sunyoto (2012) faktor-faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja antara lain : 1. ”Kepu-asan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap peker-jaannya. Dari pengertian pengembangan karir di atas, pekerja dan organisasi atau perusahaan mempunyai. upi. Yogyakarta. ” Sedarmayati (2011:2) mendefinisikan LingkunganMenurut Danang Sunyoto (2012:43) “Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan yang dapat memengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diembankan, misalnya kebersihan, musik, penerangan dan lain-lain. Priansa, Donni Juni. Dari beberapa pendapat ahli diatas, dapat disimpulkan bahwa fokus pengembangan karier adalah peningkatan kemampuan mental yang terjadi yang terjadi seiring penambahan usia. Analisis Pengaruh Kualitas Produk, Daya TarikKonsep dasar riset pemasaran dan perilaku konsumen / Danang Sunyoto. Ada beberapa faktor yang dapat memotivasi karyawan agar memiliki kinerja yang baik, menurut A. Manajemen Sumber Daya Manusia. , MM. Manajemen sumber daya. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Apabila sebagian besar karyawan bekerja sesuai dengan standar perusahaan, maka tidak. 2012. Ekonometrika Dasar. Hal ini nampak pada sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang di hadapi di. H. Oleh karena itu tenaga kerja merupakan faktor yang sangat penting dalam mengukur produktivitas. Pemasaran Strategik. 1997. Meningkatkan produktivitas kerja karyawan 4. ) Dengan Penggunaan 2,4-D dan TDZ. Jakarta: PT Indeks Danang Sunyoto, (2013). 2015. (Manajemen Werner, Schuler, and Jackson. “Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PR Fajar Berlian Tulungagung” Jurnal Univ. ISBN: 9786029324167. 2012. Hal ini berarti bahwaSementara itu, Sunyoto, (2012:43) bahwa penyelenggaraan program pengembangan disamping memiliki manfaat bagi perusahaan juga tentu bermanfaat bagi para karyawan. Firdaus (2017) menyatakan bahwa “Beban kerja yakni jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan suatu organisasi maupun pemegang pekerjaan. Ia mengukur kepuasan . Penerjemah oleh Danang Sunyoto. K. tujuan dan kepuasannya (Danang Sunyoto, 2012). Jakarta: PT Buku Seru. (2018). 2012. Universitas Pembangunan Nasional ” Veteran ” Jawa Timur Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Surabaya 2010. Teori, Kuesioner dan Analisis Data. Meningkatkan kreativitas dan partisipasi karyawan. Sumber Daya Manusia: Teori, Kuesioner, dan Analisis Data (Praktik Penelitian) - Oleh: Danang Sunyoto - Sebuah penelitian bersifat kualitatif yang mendasar pada persepsi atas suatu variabel tertentu menjadi penting untuk mengungkap dan menelisik seberapa jauh keterlibatan variabel tersebut memberikan pengaruh dan hubungan dengan variabel lain. Motivasi kerja menurut Sunyoto (2012), adalah bagaimana cara mendorong semangat kerja seseorang, agar mau bekerja dengan memberikan secara optimal kemampuan dan keahliannya guna mencapai tujuan organisasi. Umar, Dr. Hubungan Karyawan. Menurut Sunyoto (2012:18) Pemasaran adalah sistem keseluruhan dari kegiatan usaha yang ditujukan untuk merencanakan, menentukan harga, mempromosikan dan mendistribusikan barang, jasa, ide kepada pasar sasaran agar dapat mencapai tujuan organisasi, sedangkan menjual adalah ilmu seni mepengaruhi pribadi yang. IIB Darmajaya, Bandar Lampung. 2006, Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitianuntuk penulisan Skripsi,Tesis dan Disertai ilmu manajemen. 2012. Dalam suatu organisasi, kepemimpinan memegang peranan yang penting karena pemimpin itulah yang akan menggerakan dan mengarahkan organisasi dalam mencapai tujuan dan sekaligus. Menurut Danang Sunyoto (2012:18) pemasaran adalah suatu sistem total dari kegiatan bisnis yang dirancang untuk merencanakan, menentukan harga, promosi dan mendistribusikan barang-barang yang dapat memuaskan keinginan dan mencapai pasar saran serta tujuan pemasaran. Sunyoto (2012: 201), mengatakan bahwa dalam penilaian kerja ada macam-macam metodenya, antara lain : a. Dari beberapa pendapat ahli diatas, dapat disimpulkan bahwa fokus pengembangan karier adalah peningkatan kemampuan mental yang terjadi yang terjadi seiring penamabahan usia pegawai. Bandung: PT Refika Aditama Ely Suhayati dan Sri Dewi Anggadini. Buku ini meliputi 20 bab, yaitu: - Ruang Manajemen Sumber Daya Manusia. Mendorong gairah dan semangat kerja karyawan 2. Manajemen Sumber Daya Manusia. adalah dosen Tetap Program Strata Satu (S1) Jurusan Manajemen Program Pascasarjana (S2) Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Janabadra serta lulus dari Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Komunikasi Bisnis, Universitas Mercu Buana dan Universitas Islam Indonesia Yogyakarta. Manajemen sumber daya manusia. (2014). Menurut Lovelock, dkk (2010), kepuasan adalah semacam penilaian perilaku yang terjadi setelah pengalaman mengkonsumsi layanan. Hal ini bisa disebabkan oleh tingkat keahlian yang dituntut terlalu tinggi, kecepatan kerja mungkin terlalu tinggi, keterbatasan waktu yang singkat, volume kerja mungkin terlalu banyak dan sebagainya. Cheklist, penilaian yang dilakukan untuk mengurangi beban nilai, denganSunyoto, 2012: p. CAPS : Yogyakarta Ferdinan. 1. Jakarta: PT Buku Seru. Menurut Sunyoto (2012), lingkungan kerja merupakan bagian komponen yang sangat penting di dalam karyawan melakukan aktivitas kerja. Eduardus Tandeilin. CO. Siebert, Lori dan Lisa Ballard. (2012). Dari defenisi diatas bahwa mutu pelayanan berpusat pada. Pd. jika. 2013. Cetakan Pertama. Jadi dapat disimpulkan lingkungan kerja adalah(Bangun,2012:255). Sarana. Tipe Konten: text. Menurut Sunyoto (2012:110), beberapa karakteristik suatu merek yang baik, yaitu: Mudah dibaca, diucapkan dan diingat. (2012). 2012. Studi Kelayakan Bisnis Penerbit : CAPS. Menurut Bangun (2012) Pengembangan karir adalah serangkaian kegiatan yang mengarah pada. Menurut Sunyoto (2012:5) fungsi pengarahan adalah mengusahakan agar karyawan mau bekerja secara efektif melalui perintah motivasi. 2004. Danang. 2013. Jurnal Socioscientia, 6 (1), 1-44. pendekatan pokok menurut Sunyoto (2012:242): a) Organisasi keselamatan dan kesehatan kerja Pada era industrialisasi dengan kompleksitas permasalahan dan penerapan prinsip manajemen modern, masalah usaha pencegahan kecelakaan tidak mungkin dilakukan oleh orang per orang atau secara pribadi, namun memerlukan banyak orang, berbagai. Tjiptono dan Sunyoto (2012) mengatakan bahwa kualitas merupakan: sebuah kondisi dinamis yang berhubungan dengan produk, jasa, manusia, proses, dan lingkungan yang memenuhi atau melebihi harapan. Sumber daya manusia adalah manusia yang bekerja di lingkungan organisasi, disebut juga personel, tenaga kerja, pegawai, atau tenaga kerja. 2014. Perbaikan prestasi kerja Dalam hal ini umpan balik pelaksanaan kerja memungkinkan pegawai, manajer, dan departemen personalia dapat memperbaiki kegiatan-kegiatan para pegawai. Sedamayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen. Kotler, Philip dan Kevin Lane Keller. Ia pernah menjabat sebagai Ketua Lembaga Seni Budaya Muslimin Indonesia (Lesbumi) PBNU. “Pengaruh Kualitas Produk, Kepuasan Pelanggan dan Word Of Mouth Terhadap Minat Beli Ulang Konsumen Kerupuk Ikan Lelel UKM Minasari Cikaria, Pati, Jawa Tengah”. Sunyoto, D. Menurut Danang Sunyoto (2012 p. Tulungagung. 3 Harga 2. 2. Seringkali kita temukan harga dengan satuan decimal tertentu atau memakai selisih yang relatif sangat kecil, dan masih banyak cara menetapkan harga sebuah produk. 1. M. Universitas Kristen Maranatha 55 DAFTAR PUSTAKA Tjiptono, Fandy dan Gregorius Chandra. Dengan memperhatikan lingkungan kerja yang baik atau menciptakan. ElvinaWidowati. 1-15 Eka Nuraini Rachmawati. 2 Agustus 2020 198 karier adalah proses yang dilalui oleh individu karyawan untuk mengindetifikasi dan mengambil langkah-langkah untuk mencapai tujuan kariernya. - Penempatan dan Program Orientasi. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sedangkan menurut Hersey dan Blanchart (dalam Sunyoto, 2012:34), kepemimpinan adalah setiap usaha seseorang untuk mempengaruhi tingkah laku atauMenurut Sunyoto (2013:13) faktor-faktor motivasi ada tujuh, yaitu. 2012. beberapa indikator yang berkaitan dengan lingkungan kerja yaitu : A. 2. D Sunyoto. Analisis validitas & asumsi klasik / Danang Sunyoto. Menurut Tjiptono dalam buku (2012:236) kualitas atau mutu Sunyoto. 2013. Sunyoto (2012) menyatakan bahwa dalam jasa selalu ada aspek interaksi antara pihak konsumen dan pemberi jasa, meskipun pihak – pihak yang terlibat tidak selalu menyadari. 3) Mempunyai ciri khas tersendiri dan disenangi oleh konsumen. Berdasarkan definisi di atas, dapat dipahami bahwa penempatan adalah proses pengisian jabatan atau penugasan kembali seorangUniversitas Kristen Maranatha 55 DAFTAR PUSTAKA Tjiptono, Fandy dan Gregorius Chandra. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawanKoperasi Simpan Pinjam Jasa (Kospin Jasa) yang jumlahnya sangat banyak dan tidak diketahui. Menurut Sedarmayanti (2009:19). Sunyoto Usman (2012) Sosiologi : sejarah, teori dan metodologi. Tjiptono dan Sunyoto (2012) mengatakan bahwa kualitas merupakan: “sebuah kondisi dinamis yang berhubungan dengan produk, jasa, manusia, proses, dan lingkungan yang memenuhi atau melebihi harapan. Wisnu, Pamenang. Perantara yang membentuk arus tukar menukar e. Analisis Data Ekonomi. Hubungan karyawan Dalam hubungan karyawan ini terdapat dua hubungan yaitu hubungan sebagai individu dan hubungan sebagai kelompok. Sunyoto juga menjelaskan bahwa perencanaan dibagi atas tujuh jenis, yaitu : 1. Nanun demikian, ini bukan berarti bahwa motivasi dari dalam adalah satu-satunya unsur yang bisa menjelaskan adanyahari. : ilus. Gramedia Pustaka. Konsep Dasar Riset Pemasaran & Perilaku Konsumen. ”Kepu-asan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap peker-jaannya. Namun adakalanya anggota sudah bekerja dengan baik tetapi organisasi tidak mengimbangi prestasi anggota tersebut dengan penghargaan sewajarnya. Metodologi Penelitian Akuntansi. (Sunyoto, 2015:43). Butuh Bantuan? Tips Pencarian. 2013. Menurut Sunyoto (2012) ada tiga alasan pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja: a. Perkembangan dalam konsep pemasaran yang mutakhir, konsumen ditempatkan sebagai sentral perhatian. Indikator Lingkungan Kerja Menurut Danang Sunyoto (2012) indikator lingkungan kerja adalah : 1. 1) Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan. Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan. (2012). (Sunyoto, 2012) Alasan Secara Umum. di sekitar para pekerja dan yang dapat memengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas .